Teamcoaching

Een goede samenwerking in je team is fantastisch en brengt je prachtige resultaten. Maar het loopt niet altijd soepel. Een goed functionerend team heeft voldoende tijd, ruimte en aandacht nodig voor ontwikkeling. Teamontwikkeling staat voor mij altijd in verbinding met het teamresultaat. Uiteindelijk moet het resultaat er beter van worden.

Soms begint het met elkaar beter leren kennen, meer verbinding creëren. Hiermee bouw je onderling vertrouwen, wat essentieel is voor een goed resultaat. Als er voldoende vertrouwen is voelen teamleden de ruimte om elkaar aan te spreken en te complimenteren. Je kan elkaar inzetten op ieders talent en elkaar aanvullen. Soms schuurt het in het team en wil je dat bespreekbaar maken en aanpakken. Wanneer bijvoorbeeld zaken niet worden uitgesproken of er geen feedback wordt gegeven. Of wellicht merk je dat de resultaten achter blijven, maar krijg je de vinger er niet achter wat het is.

Jouw rol als leidinggevende is hierin cruciaal. Voorbeeldgedrag, richting geven, vertrouwen bouwen. Samen met jou onderzoek ik tijdens een intake de situatie van je team. Waar ligt jullie vraagstuk, wat is de context en wat is jouw rol hierin? Op basis hiervan maar ik een op maat gemaakt plan, dat aansluit bij de vraag die er ligt. Ik maak daarin mogelijk gebruik van teamsessies, intervisie, kleurenprofielen (DISC) of het coachen van jou als leidinggevende.

Nieuwsgierig naar wat ik voor jouw team zou kunnen betekenen? Stuur me eens een berichtje!